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1.能力为先、敬业为重

          公司用人不分学历高低,只看能力大小、责任意识、服务意识;一个人的工作水平不仅体现在贡献大小,更多体现在对自身工作的敬业程度。因此,敬业精神是公司用人的基本准则。

    2.培训上岗、定期考核

          建立完善新晋员工培训流程,是新人在最短时间了解公司整体情况。并实行定期考核和一对一培养,使员工快速成长。

    3.职业生涯、规划完善

          为员工制定完善的职场生涯计划,使每一位员工都有晋升的空间。

 

          公司恪守:“人是第一资本,也是第一生产力,企业的竞争就是人才的竞争”理念,广泛吸纳优秀人才,并根据个人特点,开拓一整套的人才培训计划,并将人才放到能最大化发挥其个人能力的地方,使我们的团队在激烈的市场竞争中所向披靡,迅速壮大,并稳步发展。同时在每位员工身上注入服务精神,化作个人意识,在我们的日常服务中时刻监督个人行为,让服务更细致、更周全、更能为客户着想,提高客户满意度和忠诚度,并赢得更多的客户。公司追求企业价值与个人价值的和谐统一,实现企业与员工的双赢,精诚合作,铸就团队更强的亲和力和凝聚力。